Har du blivit chef över dina kollegor?

Då har du säkert också märkt att det kan vara utmanande.

Här är 2 anledningar till varför det är så svårt att bli chef över sina kollegor:

💡 I går var du en kollega och vän - idag är du chefen

Du känner dig precis som samma person, du kan varken mer eller mindre än vad du kunde igår men dina fd. kollegor som nu är dina medarbetare ser på dig med helt nya ögon. Förväntningarna är andra och betydelsen av det du säger och gör blir en annan.

Utmanande – speciellt om du inte får feedback på hur du upplevs av teamet.

💡 I går var du en duktig specialist – idag ska du släppa kontrollen och låta någon annan vara specialisten

Din kunskap och erfarenhet har inte försvunnit, kanske är det dessutom den som gjort att du fått chefsroll. Du kan det som dina teammedlemmar kan men nu har du andra arbetsuppgifter och du behöver kunna släppa kontrollen och låta dina medarbetare utföra sitt jobb och sina uppgifter på sitt sätt utan att du detaljstyr.

Tufft – speciellt om du vet hur jobbet skulle kunna göras ännu bättre.

Att ta en riktigt duktig specialist från teamet och ge hen chefsrollen är ett relativt vanligt sätt att rekrytera nya chefer på. Ibland blir det väldigt bra direkt men kom också ihåg att ledarskap går att utveckla.

Om du får en kollega som chef kan du hjälpa hen genom att:

🧡 Ha ett öppet sinne – försök tänka ”det här kan bli bra”

🧡 Ge hen tid att sätta sig in i sin nya roll

🧡 Uppmuntra i stället för att ifrågasätta

🧡 Bidra till en positiv stämning i gruppen

🧡 Ta ansvar för dian uppgifter, göra ett bra jobb och leverera i tid

❓ Vilka är dina erfarenheter av att få en kollega som chef?

#ledarskap #chef #ledarskapsutveckling